هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ویژگی¬های هیأت مدیره بر بیش¬اطمینانی مدیریت در شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. جامعة آماری پژوهش را 93 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال¬های 1386 تا 1394 تشکیل می¬دهد. در این پژوهش، برای اندازه¬گیری بیش¬اطمینانی مدیریت از سنجة مبتنی بر سوگیری مدیران در پیش-بینی سود استفاده شده است. ویژگی¬های مورد مطالعه برای هیأت مدیره در این پژوهش شامل اندازه و استقلال هیأت مدیره می¬باشد. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، دو فرضیه تدوین و برای آزمون آنها از روش¬های آماری رگرسیون لجستیک به کار رفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول پژوهش نشان داد که اندازه هیأت¬مدیره تأثیر منفی معناداری بر بیش¬اطمینانی مدیریت دارد. این نتیجه¬گیری با این فرض که با افزایش تعداد اعضای هیأت مدیره و حضور افراد با تخصص¬های مالی و فنی متفاوت به شکلی بهتر می¬توان سوگیری¬های روانشناختی مدیران را تشخیص داد و کنترل بیشتری بر آن داشت در یک راستاست. نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم پژوهش بیانگر این بود که استقلال هیأت مدیره تأثیر منفی معناداری بر بیش-اطمینانی مدیریت دارد. بنابراین، وجود هیأت مدیره مستقل از مدیران موظف می¬تواند با جبهه¬گیری در مقابل سوگیری بیش اطمینانی تا حد زیادی این اثرات را کاهش دهد. علاوه بر این یافته¬ها نشان می¬دهد رابطه اندازه شرکت، نرخ بازده دارایی¬ها و نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام با بیش¬اطمینانی مدیریت، معنادار است.
